Culture &
Leadership
조직 문화 개발
건강한 문화는 최고의 경쟁력입니다.
조직 몰입도 진단
경영진이 생각하는 우리 회사의 모습과 직원들이 느끼는 현실은 다를 수 있습니다. 익명성이 100% 보장된 심층 서베이를 통해 겉으로 드러나지 않는 진짜 문제점들을 진단합니다.
진단 영역
- • 리더십 신뢰도
- • 직무 만족 및 동기 부여
- • 사내 정치 및 갈등 수준
- • 의사 소통 효율성
진단 프로세스
- Step 1. 사전 인터뷰: 경영진 니즈 파악 및 가설 수립
- Step 2. 전사 설문 (Survey): 구조화된 문항으로 정량 데이터 수집
- Step 3. FGI (Focus Group Interview): 계층별 심층 인터뷰로 원인 파악
- Step 4. 리포트 및 제언: 데이터 기반의 개선 과제 도출
비전 및 핵심 가치 수립
벽에 걸린 액자 속의 비전이 아닙니다. 실제 의사 결정의 기준이 되는 살아있는 핵심 가치를 만듭니다.
Visioning Workshop
전 직원이 참여하여 우리 회사가 나아가야 할 방향을 함께 그림
Core Value
일하는 방식(Way of Working)과 행동 규범(Ground Rule) 도출
Internalization
평가/채용 기준에 가치 반영 및 내재화 프로그램 운영
소통 및 갈등 관리
세대 간 갈등, 부서 간 이기주의(Silo Effect)를 해소하기 위한 맞춤형 프로그램을 제공합니다. 서로의 다름을 이해하고, 건강한 피드백을 주고받는 성숙한 소통 문화를 정착시킵니다.
MBTI / 버크만 진단 워크숍
비폭력 대화법
리더십 피드백 스킬